04.11.2020 Kanne seurakuntaa vastaan nurin
Turun hovioikeus on eilen 3.11. antanut tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain tulkintaa koskevan tuomion asiassa, jossa entinen työntekijä oli haastanut oikeuteen Punkalaitumen
seurakunnan. Pirkanmaan käräjäoikeus oli 21.3.2019 ratkaissut asian seurakunnan eduksi. Työntekijä valitti hovioikeuteen.
Asiassa oli kysymys puutarhurin tehtävissä työskentelevän kausityöntekijän toimen täytöstä. Kantajana ollut miespuolinen työnhakija katsoi olleensa tehtävään ansioituneempi kuin siihen valittu naispuolinen työnhakija.
Kantaja painotti erityisesti työkokemusta, jonka hän oli hankkinut seurakunnan palveluksessa aiempien vuosien kesätyöntekijänä. Kantaja katsoi, että täytetty toimi oli sama kuin se, jota hän kesätyöntekijänä oli hoitanut. Hovioikeus kuitenkin katsoi käräjäoikeuden tapaan, että toimenkuvaa oli muutettu. Hovioikeus tulkitsi, että vaikka kantaja olikin ollut kelpoinen kausityöntekijän tehtävään, hänellä ei ollut sellaisia valmiuksia seurakunnan viheralueiden uudistamiseen ja kehittämiseen kuin tehtävään valitulla työntekijällä. Valituksi tulleella oli puutarhurin koulutus. Kantaja oli lisäksi katsonut, että hänet jätettiin valitsematta tehtävään, koska hän oli esittänyt seurakunnalle palkkavaatimuksia. Hovioikeus katsoi jääneen näyttämättä, että kantajaa olisi syrjitty tällä tai muullakaan perusteella. Punkalaitumen seurakunnan vs. kirkkoherra Leena Sorsa on tyytyväinen siitä, että riita-asia on nyt saatu päätökseen. - On aina ikävää, kun asiat kärjistyvät oikeuskäsittelyyn saakka, mutta joskus sitä ei voi välttää, toteaa Sorsa. Seurakunnan näkökulmasta on kuitenkin ollut tärkeintä, että asiat on käsitelty asioina. Seurakunta on ollut tyytyväinen kantajan työpanokseen hänen ollessaan seurakunnassa töissä, joten kysymys ei ole ollut kantajan henkilöön liittyvistä asioista.